Обязанности:
1. Поиск персонала: взаимодействие со СМИ, службами занятости, работа с интернетом и др. способы поиска.
2. Составление анкет "под вакансию" (в зависимости от того, какие личностные и характерные особенности необходимы. Возможны общие анкеты, но они более объемны и сложнее в обработке), анкетирование
3. Первичные собеседования (вторичное собеседование проводит непосредственно начальник подразделения либо менеджер проводит профессиональное тестирования).
4. Принятие решения о приеме на работу (самостоятельно или совместно с руководителем подразделения)
5. Адаптация персонала
6. Во многих компания - ведение кадрового делопроизводста (приказы, личные дела, составление трудовых договоров, штатного расписания, должностных инструкций)